Вспоминая далекие прошедшие года...
Трудовая деятельность в Псковской областной библиотеке (тогда имени В.И. Ленина) началась у меня в 60-е годы уже ушедшего XX века после окончания ЛГИКа (г. Ленинград), где мы учились на одном курсе с Людмилой Удаловой (тогда Башмаковой). Она как молодой специалист сразу попала в методический отдел. Кадры были нужны, так как библиотека в 1966 году перебралась в новое, специально построенное здание. Отдел тогда возглавляла Евгения Ивановна Сойгина, я попала в этот отдел несколько позднее. В те времена директорами библиотеки были О.А. Гржибовская, А.Н. Михайлов, потом С.В. Дударева, под ее управлением пришлось работать долго.
С тех давних пор лет по настоящее время сменилось и ушло не одно поколение людей... Вспоминаются многие из них. Но как-то особенную память в душе оставила Е.И. Сойгина, совсем недавно, к сожалению, ушедшая из жизни. Она была человеком интересно мыслящим, интеллигентным, глубоко думающим, с творческой жилкой и еще психологом. По карьерной лестнице поднялась до заместителя начальника Псковского Управления культуры.
Многие из старых работников помнят справочно-библиографический отдел, возглавляемый опытнейшей, исступленной в работе Е.В. Грановской. Помню, как не раз возникали разговоры-споры по поводу того, что в нашем библиотечном организме есть мозг и сердце - имелись в виду два отдела - справочно-библиографический и научно-методический. Е.И. Сойгина, возглавлявшая НМО, и работу в нем подавала с особым пиететом, стараясь показать, что это - возвышенный вид деятельности, где творчеству места больше, чем в каком-либо другом отделе. Позднее мы поняли, что это действительно интересная работа, в процессе которой накапливается большой багаж знаний и профессиональный опыт.
Чем же она привлекательна? Во-первых - постоянная работа над собой. Далее - получение результата требует глубокой проработки темы (материала). Нужна аналитика мысли, творчество при изложении нужного материала (в письменной либо устной форме). Постоянные в те времена командировки по родной Псковщине и не только - это возможность увидеть, как живут люди глубинки и крупных городов, восхититься красотами нашей земли. А бесконечные встречи с интересными людьми, их выступления - все это питает ум и душу, т.е. методическая работа очень обогащает человека.
Конечно, время наложило свой отпечаток - для ушедших 60-х - 80-х годов было характерно то, что приходилось работать под строгим оком партии, начальства Управления культуры и таких органов как Исполком, Профсоюз, ВЛКСМ - периодически отчитываться, а, бывая на местах (в командировках) докладывать соответствующим органам о положении дел. Выездов было много, иной раз доходило до 17-ти в год с длительностью пребывания от 1-3 дней до 10-ти. Объездив все районы области, посетив за годы своей работы до сотни сельских, районных, городских библиотек, естественно будешь знать - как говорят, «кто, чем дышит».
Вспоминается и такая веха жизни НМО как централизация библиотечного обслуживания населения, чем вплотную пришлось заниматься администрации вместе с областной методической службой ПОУНБ. Ученые библиотечные умы, представители Министерства культуры и высшее организационно-методическое руководство библиотек страны решили, что нужно объединить самостоятельные сельские библиотеки (в городе тоже) и на базе районных библиотек создать более крупные, более мощные объединенные системы, так называемые ЦБС.
По современным понятиям надо было модернизировать распыленную сеть библиотек, укрупнить - централизовать, придав им новый статус. Какие преследовались цели?
-
Укрепление материально-технической базы;
-
Более качественное обеспечение библиотечной книгой как сельского, так и городского населения;
-
Повышение статуса районных и центральных городских библиотек;
-
Укрепление и усиление их организационно-методической роли;
-
Унификация отдельных библиотечных процессов и создание новых технологий и т.д.
Вот примерно так формулировались в то время выдвинутые для осуществления централизации основные задачи. То есть необходимо было создать другие, обновленные библиотеки. И что для этого надо было делать? Начались поездки в столицу - в Министерство культуры РФ, а позже с целью изучения опыта - в другие города, где централизация была проведена. Организовывалось обучение кадров всех звеньев - от высшего до низшего по созданию на местах централизованных библиотечных систем (ЦБС). Нужно было перекроить «старую штатную структуру» и создать новую (во всех районах, двух городах области). Каждую создаваемую систему нужно было вооружить ворохом новых регламентирующих документов: положениями о новых структурных подразделениях (отделах, секторах), должностными инструкциями на сотрудников. Кроме того, надо было отработать отдельные технологические процессы по комплектованию, обработке литературы. В тот период параллельно шел процесс перевода фондов на систему ББК - каталогизация, которым занимались специалисты отдела комплектования и обработки. Помню почти не вылезала из командировок по этим вопросам покойная Н.А. Сычева, много выезжали и другие сотрудники отдела.
Новым было и внедрение внутрисистемного книгообмена. Сущность заключалась в том, что создавая новые ЦБС, нужно было учесть специфику города, каждого района. В этой огромной работе, конечно, опора была на наши библиотечные «маяки», где работали бесконечно преданные своей профессии энергичные, инициативные, интересные люди, можно сказать «горевшие творческим огнем». К сожалению, некоторые уже ушли из жизни. Сейчас хочется вспомнить о них и назвать их имена - В.А. Лизунова (Великолукская ЦГБ), М.А. Зелепуза (Порховская ЦБС), З.И. Егорова (Островская ЦБС), З.П. Пугачева (Опочецкая ЦБС), В.Н. Иванова (Струго-Красненская ЦБС), А.И. Биброва (Пушкиногорская ЦБС).
И как потом показала жизнь - этот этап библиотечной работы был важен. Позднее, на витке начавшейся перестройки, а дальше - при смене формации жизненного устройства, библиотекам, объединенным в ЦБС и более прочно стоявшим на ногах, было легче выстоять - отстоять свою целесообразность и полезность в период начавшихся реформ всего и вся.
Жизнь стремительно меняется. Изменяется характер и содержание работы библиотеки. Сейчас полным ходом идет компьютеризация, книгу печатную теснит электронная. Уже электронная библиотека становится реальностью времени. В библиотеку уже приходят как-бы не читатели, а потребители информации - пользователи. Сегодня человек может получить информацию из печатного издания, а также из Интернета, задача библиотеки - предоставить пользователю эту возможность. Новые реалии, новые технологии - все это также требует больших усилий, интенсивного труда библиотечных специалистов.
Действительность такова, что библиотекари всегда за малые деньги выполняли большую и важную работу. Но многим коллегам, думаю помогало и помогает осознание того, что выбранная профессия работает с плюсом на интеллект и индивидуальное развитие личности. Потому, что в книжном храме - библиотеке собраны богатейшие сокровища человеческой мысли, слова. Библиотека - кладезь мудрости, знаний, являющаяся одной из составляющих общечеловеческой культуры.
